Ist das der größte Umbruch seit der Industrialisierung?
#1
Zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter sind immer schwerer zu finden
Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, während schwierige Stellen lange unbesetzt bleiben. Neue Bewerber fehlen und wichtiges Wissen wird nicht weitergegeben.
So verschwindet Know-how Schritt für Schritt aus dem Betrieb.
#2
Das Käuferverhalten im produzierenden Gewerbe hat sich verändert
Asiatische Anbieter werden immer besser und Innovationen kommen aus den USA. Gleichzeitig steigen Kundenanforderungen, Innovationszyklen werden kürzer und Entscheidungen werden schneller getroffen. Wer sich nicht anpasst, verliert Aufträge und gerät weiter unter Margendruck.
Wichtige Stellen sind unbesetzt
Ihr Know-how geht verloren
Vorlaufzeiten sinken auf wenige Wochen
Ihre Margen und Umsätze sinken
Die Lösung?
Ein datengetriebenes System für volle Auftragsbücher und qualifizierte Teams
INDUMERA arbeitet als Wachstumspartner für Maschinenbau, Industrie und technische Unternehmen. Wir unterstützen entweder sehr selektiv, zum Beispiel ausschließlich im Recruiting oder in der Neukundengewinnung. Oder wir übernehmen als komplette externe Marketingabteilung Verantwortung für Strategie und Umsetzung. Mit dem Ziel, Auftragseingang und Fachkräftegewinnung planbar und messbar zu machen.
Neukundengewinnung
Durch ein datengestütztes Marketing-System gewinnen Sie zuverlässig 5–7-stellige Aufträge.
Selbst in Krisenzeiten.
Selbst in Nischen.
Sie sind sichtbar bei investitionsbereiten Käufern, überzeugen diese durch spezifische Kampagnen und verkürzen Ihre Vertriebszyklen deutlich. Damit gewinnen Sie an
Marktanteilen und festigen Ihre Nischenposition.
"Seit der Zusammenarbeit mit INDUMERA konnten wir kontinuierlich mit circa 35% Umsatzwachstum pro Jahr wachsen."
Lars Theiss
Geschäftsführer
Mitarbeitergewinnung
Mit einzigartigen Recruiting-Kampagnen erzielen Sie deutlich mehr relevante Kontaktpunkte als andere Arbeitgeber in Ihrer Region.
Sprechen gezielt Kandidaten an, die auf 08/15-Social-Media-Werbung gar nicht reagieren.
So gewinnen Sie Aufmerksamkeit, stärken Ihre Arbeitgebermarke und besetzen offene Stellen in nur wenigen Wochen.
“Wir haben in den vergangenen Jahren mit vielen verschiedenen Agenturen gearbeitet, aber bei keiner haben wir uns so verstanden gefühlt wie bei INDUMERA. Hier gab es kein "Dünn drüber", sondern fundiertes Wissen.”
Thomas Grahl
Geschäftsführer
Sprechen Sie mit
Spezialisten,
nicht mit Sales.
Vom Kleinbetrieb bis zum Weltmarktführer vertrauen uns über 130 Unternehmen seit 2017.
Calvin Klusmeier
Geschäftsführer
Jetzt Formular ausfüllen und unverbindliches Erstgespräch sichern
INDUMERA-Fallstudien Neukundengewinnung
Wir helfen mittelständischen Industriebetrieben und anderen technischen Unternehmen dabei, neue hochwertige Aufträge zu erzielen
26 Anfragen für Krane
in nur 2,5 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 1926
Branche: Miete, Kauf, Service von Baumaschinen
Standort: Bünde
Ausgangssituation
Es kam immer wieder zu Leerläufen bei der Kranvermietung, weil Anfragen kurzfristig fehlten.
Trotz zahlreicher Marketing-Aktivitäten (Website, Werbung, Außendienst) gab es zu wenige konkrete Anfragen.
Marketing und Vertrieb wussten nicht, welche Maßnahmen wirklich funktionieren.
Ergebnis
Durch Kampagnen konnten 26 Anfragen erzielt werden.
4 erfolgreiche Vermietungen in den ersten 10 Wochen.
Durch systematische A/B-Tests können Erfolge gemessen werden.
Heinrich Grotemeier GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit mit INDUMERA ist nicht nur professionell und erfolgreich, sondern inzwischen fast schon freundschaftlich. Wir schätzen die klaren Ansprechpartner, die jederzeit erreichbar sind, und das kompetente, junge Team, das unsere Kampagnen auf ein neues Level gehoben hat. Für uns ist das echte Partnerschaft.“
Nando Guhl-Grotemeier
Geschäftsführer
153 messbare Kaufanfragen für Container in nur 5 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 2002
Branche: Containeranbieter
Standort: Hamburg, Bremen & Berlin
Ausgangssituation
CONRO ist in der Containerbranche etabliert, im schnelllebigen Eventmarkt fehlte es jedoch an planbarer Sichtbarkeit bei akuten Bedarfen.
Sehr starke Referenzen im individuellen Sonderbau, jedoch kein Akquise-System.
Viele Anfragen kamen über klassische Wege: Empfehlungen, Telefon, Bestandskunden.
Ergebnis
Erste Anfragen kamen nach wenigen Tagen von Kunden mit konkretem Bedarf.
Kosten pro qualifizierter Anfrage: 100 € – deutlich günstiger als Messekontakte oder Print Maßnahmen.
Insgesamt wurden 153 Anfragen in einem Zeitraum von 5 Monaten erzielt
CONRO Container GmbH
“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt.”
Ole Jacobskötter
Geschäftsführer
80 B2B-Messe-Termine durch angepasste Positionierung und Marketing-Strategie
Über das Unternehmen
Gründung: 1991
Branche: Kosmetik
Standort: Höxter
Ausgangssituation
Es gab eine Abhängigkeit von Großkunden.
Neo Cos hatte eine technisch starke Marktposition, aber keine klar formulierte Außenwirkung. Es fehlte eine Strategie, um gezielt neue Geschäftskontakte im B2B zu gewinnen.
Die Marke war zwar etabliert, aber nicht sichtbar genug für Entscheider außerhalb des bestehenden Netzwerks.
Eine klare Messestrategie war nicht vorhanden.
Es fehlten gezielte Botschaften, um Entscheider
aktiv anzusprechen.
Neo Cos Service GmbH
Ergebnis
Gemeinsame Entwicklung einer messerscharfen Positionierung, die exakt auf die Zielkunden abgestimmt war.
Erstellung von Marketingmaterialien und digitalen Vorab-Kampagnen, die vor der Messe Interesse und Termine generierten.
80 qualifizierte Kontakte direkt auf der Messe.
Die Messe wurde vom Image-Event zum aktiven Kontakt-Generator umgewandelt.
INDUMERA-Fallstudien Mitarbeitergewinnung
Elektroniker mit weltweiter Reisebereitschaft:
10 qualifizierte Bewerbungen
in nur 14 Tagen
Über das Unternehmen
Gründung: 2013
Branche: Automatisierung & elektrisches Engineering
Standort: Rennerod
Ausgangssituation
Kaum qualifizierter Bewerbungseingang trotz deutschlandweiter Suche.
Schwierigkeiten Elektroniker mit Reisebereitschaft zu finden.
Agenturen & Stellenbörsen lieferten unqualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
10 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen.
Im Schnitt kostet eine Bewerbung 83,87 €.
Mehr qualifizierte Bewerbungen als Bedarf: Aufbau eines starken Bewerberpools.
blue automation GmbH
“Wir haben in den vergangenen Jahren mit vielen verschiedenen Agenturen gearbeitet, aber bei keiner haben wir uns so verstanden gefühlt wie bei INDUMERA. Hier gab es kein "Dünn drüber", sondern fundiertes Wissen und professionelle Umsetzung.”
Thomas Grahl
Geschäftsführer
Azubis Werkzeugmechaniker:
10 Bewerbungen in nur 14 Tagen
Über das Unternehmen
Gründung: 1973
Branche: Metall- und Kunststoffverarbeitung
Standort: Gütersloh
Ausgangssituation
Geringe Quantität & Qualität an Bewerbungseingängen.
Fehlende Azubis für 2024 noch im Juni 2024.
Nahezu alle Recruitingwege ausprobiert, jedoch Unklarheit, warum keine Bewerbungen eingehen.
Fischer Fertigungstechnik GmbH & Co. KG
Ergebnis
10 Bewerbungen in den ersten 14 Tagen, davon 6 Vorstellungsgespräche, 4 Probearbeitstage und 2 Einstellungen.
18.000 Ansichten in nur 2 Wochen.
Endlich einen Prozess, der planbar Azubi-Bewerbungen generiert.
2 SPS-Programmierer innerhalb von 6 Wochen eingestellt
Über das Unternehmen
Gründung: 1991
Branche: Gebäudeautomation
Standort: Porta Westfalica
Ausgangssituation
Nicht ausreichende Anzahl an Bewerbungen, um genügend Auswahl zu haben.
Klassische Stellenanzeigen und Zeitungs-Anzeigen erzielten keinen Erfolg.
Geringer Bekanntheitsgrad in der Region.
Ergebnis
35 Bewerbungen in 55 Tagen.
Einen Elektroniker in der dritten Woche eingestellt.
Zwei SPS-Programmierer innerhalb von sechs Wochen eingestellt.
Erhöhung der Bekanntheit in der Zielgruppe, nach 8 Wochen 2 Elektroniker & 3 SPS-Programmierer eingestellt.
Lübbing Elektrotechnik GmbH
“Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.”
Simon Lübbing
Geschäftsführer
Was unsere Kunden sagen
Frank Niemann
Geschäftsführer
Wilhelm Niemann GmbH & Co. KG
“Wir sind im regelmäßigen Austausch mit Eric und fühlen uns sehr gut betreut. Es fing bereits mit einem sehr positiven und nahbaren Workshop an, bei dem man sich auf Augenhöhe begegnet ist und gemeinsam eine tolle Grundlage geschaffen hat.”
Louisa Holthusen
Marketing
Etelser Käsewerk GmbH
"Ich kann INDUMERA nur wärmstens empfehlen! Das Team ist äußerst nett und professionell, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem ist die Erreichbarkeit von INDUMERA für weitere Abstimmungen zur Kampagne hervorragend."
Björn Borchert
Head of Service
Masa GmbH
“Bereits nach dem Erstgespräch wurde eine Strategie entwickelt, bei der ich direkt gemerkt habe, die greift am Markt. Besonders gut gefällt mir die schnelle Umsetzung. Ich freue mich auf weitere Projekte."
Mark Heermann
Geschäftsführer
HEMAtec Werkzeugbau GmbH
“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt.”
Ole Jacobskötter
Geschäftsführer
CONRO Group
Thomas Grahl
Geschäftsführer
blue automation GmbH
“INDUMERA hat für uns eine individuelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Wir fühlen uns in kompetenten Händen und sind vollstens zufrieden!”
Lars Theiss
Geschäftsführer
THERALANDO GmbH
“Seit Beginn unserer Zusammenarbeit mit INDUMERA hat sich für uns spürbar und messbar etwas verändert: Qualifizierte Leads erreichen uns mittlerweile fast wie von selbst – ganz ohne zusätzlichen Aufwand unsererseits."
Daniela Neu
Vorstand
aktivKONZEPTE AG
“Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.”
Simon Lübbing
Geschäftsführer
Lübbing Elektrotechnik GmbH
"Wir von MBS haben bereits mehrere Projekte gemeinsam umgesetzt und dabei alle gesetzten Ziele erreicht oder übertroffen. Alle Ansprechpartner sind nicht nur jederzeit erreichbar und beherrschen ihr Handwerk perfekt."
Nils Sundermeier
Prokurist
MBS Maschinen - Bearbeitung - Service GmbH & Co. KG
Dieser Weg führt Sie zu uns
Schritt 1
Formular ausfüllen und Termin auswählen
Fragen Sie über unser Online-Formular einen passenden Termin für ein unverbindliches Erstgespräch an.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
(10 - 15 Minuten)
Im Erstgespräch prüfen wir Ihre Situation und Ihre Ziele. Wir klären, ob wir Ihnen helfen können.
Schritt 3
Kostenfreies Strategiegespräch
Wenn wir Ihnen helfen können, führen wir ein Strategiegespräch und zeigen Ihnen, was wir für Sie tun können.
Über die INDUMERA GmbH
2 Marketing-Köpfe, die Storytelling und datengetriebenes Marketing für komplexe Produkte lieben
Eric Schneider
Geschäftsführer
Eric ist der Marketing-Stratege von INDUMERA. Seit 2017 baut er die Marketing-Strategien von mehr als 130 Unternehmen basierend auf Daten und Performance. Er hat 7-stellige Budgets auf den wichtigsten Social Media Plattformen verwaltet. Eric liebt Lesen, lange Wanderungen zum Nachdenken und alles, was einen tieferen Sinn hat.
Calvin Klusmeier
Geschäftsführer
Calvin ist der kreative Kopf von INDUMERA. Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing und dem Storytelling für komplexe Produkte täglich mit zahlreichen Unternehmen. Calvin liebt Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.
INDUMERA in Zahlen
2017
Gründungsjahr
130
Unternehmen vertrauen uns
1,4 Mio. €
Werbebudget verwaltet
100 %
Industriefokus
Der Industrie‒Impulse‒Podcast
Finden Sie die Folge, die Ihre Wachstums-Probleme löst
Im Industrie-Impulse-Podcast erfahren Sie, wie Industrieunternehmen Auftragseingang, Recruiting und interne Prozesse planbar steuern. Wir teilen konkrete Erfahrungen aus über 130 Industrieprojekten seit 2017, ohne Theorie und ohne Buzzwords. Sie erfahren, welche Strategien in Neukundengewinnung und Fachkräftegewinnung wirklich funktionieren.
Lohnt sich LinkedIn für Industrieunternehmen? (in Nischen, Maschinenbau, Kunststoff, Zulieferer)
In dieser Folge zeigen wir, wann LinkedIn für Industrieunternehmen wirklich sinnvoll ist und wie der Kanal strategisch eingesetzt werden muss.
Sie erfahren, wann organischer Content funktioniert, warum persönliche Profile mehr Wirkung entfalten als Unternehmensseiten, weshalb Anzeigen nur im Zusammenspiel mit klaren Botschaften Ergebnisse liefern und wie Entscheider gezielt erreicht werden, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Richtig genutzt ist LinkedIn kein Imagekanal, sondern ein präzises Werkzeug, um Vertrauen aufzubauen, relevante Entscheider zu erreichen und Nachfrage in komplexen B2B-Märkten auszulösen.
Für Industrieunternehmen: Diese Recruiting-Fehler kosten Sie die besten Mitarbeiter
Industrieunternehmen verlieren gute Bewerber:innen nicht wegen fehlender Fachlichkeit, sondern wegen schlechter Prozesse.
Gerade die besten Fachkräfte haben Auswahl. Wer im Recruiting trödelt oder Bewerber:innen nicht ernst nimmt, zahlt doppelt: offene Stellen bleiben länger unbesetzt, Teams geraten unter Druck und der Ruf als Arbeitgeber leidet. Timing ist heute einer der häufigsten Absagegründe.
Die Folge zeigt praxisnah, wie Industrieunternehmen mit schnellen Reaktionen, kurzen Qualifizierungsgesprächen und klar abgestimmten Prozessen bessere Kandidaten gewinnen. Recruiting wird so effizienter, günstiger und deutlich verbindlicher.
Marketing in der Industrie: Kann man Erfolg wirklich messen?
Als produzierendes Unternehmen Marketing messen oder weiter auf Bauchgefühl setzen?
Die meisten Industrieunternehmen machen immer noch denselben Fehler.
Vertrieb wird als messbar angesehen.
Marketing? Als Kostenblock abgestempelt.
Das ist nicht nur falsch.
Es kostet Sie Wachstum.
In der neuesten Folge des Industrie-Impulse Podcasts räumen wir mit diesem Denkfehler auf.
Wir zeigen, warum diese Sichtweise heute nicht mehr tragbar ist.
Und warum die Verzahnung von Marketing und Vertrieb jetzt der entscheidende Wachstumstreiber wird.
Weitere Folgen finden Sie hier
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Calvin Klusmeier
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